รายงานจากบริษัทที่ปรึกษา Challenger, Gray & Christmas เมื่อวันพฤหัสบดีระบุว่า จำนวนการลดตำแหน่งงานที่ประกาศโดยนายจ้างในสหรัฐฯ ขยับสูงกว่า 1 ล้านตำแหน่งในปีนี้เมื่อเดือนพฤศจิกายนที่ผ่านมา เนื่องจากปัจจัยต่างๆ เช่น การปรับโครงสร้างองค์กร ปัญญาประดิษฐ์ และภาษีนำเข้า ช่วยลดจำนวนพนักงานลง

      บริษัทกล่าวว่าแผนการเลิกจ้างพนักงานในเดือนพฤศจิกายนมีจำนวน 71,321 คน ซึ่งลดลงจากการลดจำนวนพนักงานครั้งใหญ่ที่ประกาศในเดือนตุลาคม แต่ก็ยังมากพอที่จะทำให้ยอดรวมการเลิกจ้างในปี 2025 สูงถึง 1.17 ล้านคน ยอดรวมนี้สูงกว่าช่วง 11 เดือนเดียวกันของปีที่แล้วถึง 54% และเป็นระดับสูงสุดนับตั้งแต่ปี 2020 ซึ่งเป็นปีที่การระบาดของโควิด-19 ส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจโลก 

      ในเดือนพฤศจิกายนการประกาศของเวอไรซอน ว่า จะลดจำนวนพนักงานลงกว่า 13,000 ตำแหน่ง ส่งผลให้ยอดรวมการเลิกจ้างเพิ่มขึ้น บริษัทเทคโนโลยีที่ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) ประกาศลดจำนวนพนักงาน 12,377 ตำแหน่ง ทำให้ยอดรวมการเลิกจ้างในภาคส่วนนี้ในปี 2025 เพิ่มขึ้น 17% จากปีที่แล้ว AI เองเป็นสาเหตุของการเลิกจ้าง 54,694 ตำแหน่งในปีนี้

     อัตราภาษีนำเข้าถูกระบุว่าเป็นสาเหตุหลักของการลดจำนวนพนักงานมากกว่า 2,000 คนในเดือนพฤศจิกายน และเกือบ 8,000 คนนับตั้งแต่ต้นปี เหตุผลที่ถูกกล่าวถึงมากที่สุดในเดือนนั้นคือการปรับโครงสร้าง ตามมาด้วยการปิดกิจการ และสภาวะตลาดหรือเศรษฐกิจ

     “แผนการปลดพนักงานลดลงในเดือนที่ผ่านมา ซึ่งนับเป็นสัญญาณที่ดีอย่างแน่นอน อย่างไรก็ตาม การลดงานในเดือนพฤศจิกายนนั้นสูงกว่า 70,000 ตำแหน่งเพียงสองครั้งนับตั้งแต่ปี 2008 คือในปี 2022 และปี 2008” แอนดี้ แชลเลนเจอร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านสถานที่ทำงานและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายรายได้ของบริษัท Challenger, Gray & Christmas กล่าว

      นอกจากนี้ แชลเลนเจอร์ยังชี้ให้เห็นว่า นับตั้งแต่เกิดวิกฤตการณ์ทางการเงินในปี 2551 บริษัทต่างๆ ได้เปลี่ยนแนวทางจากการประกาศปลดพนักงานในช่วงปลายปีมาเป็นการประกาศปลดพนักงานในช่วงปลายปีแทน

     “ก่อนหน้านี้ การประกาศแผนการปลดพนักงานในช่วงปลายปีเป็นเรื่องปกติ เพื่อให้สอดคล้องกับช่วงสิ้นปีงบประมาณของบริษัทส่วนใหญ่ แต่หลังจากวิกฤตเศรษฐกิจครั้งใหญ่ แนวทางนี้ก็ไม่เป็นที่นิยมอีกต่อไป และแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดกำหนดให้การประกาศแผนการปลดพนักงานควรเกิดขึ้นในช่วงเวลาอื่นที่ไม่ใช่ช่วงวันหยุด” แชลเลนเจอร์กล่าว 

     เดือนพฤศจิกายน ช่วยบรรเทาความกดดันจากการลดจำนวนพนักงานกว่า153,000 ตำแหน่งที่ประกาศในเดือนตุลาคม ซึ่งเป็นจำนวนสูงสุดในรอบ 22 ปีสำหรับเดือนหนึ่งๆ

     ตัวเลขดังกล่าวมาพร้อมกับความกังวลที่เพิ่มสูงขึ้นเกี่ยวกับสถานการณ์ของตลาดแรงงานสหรัฐฯ

     ADP รายงานเมื่อวันพุธว่านายจ้างภาคเอกชนลดจำนวนพนักงานลง 32,000 ตำแหน่งในเดือนพฤศจิกายน ซึ่งเป็นการลดลงมากที่สุดในรอบกว่า 2 ปีครึ่ง

     รายงานของ Challenger ระบุว่า แนวโน้มการจ้างงานในปีนี้ก็ดูไม่สดใสเช่นกัน โดยนายจ้างประกาศแผนการจ้างงาน 497,151 ตำแหน่ง ลดลง 35% จากช่วงเวลาเดียวกันในปี 2024

      แม้จะมีสัญญาณบ่งชี้ถึงความอ่อนแอในด้านอื่นๆ แต่ข้อมูลจากกระทรวงแรงงานยังไม่แสดงให้เห็นถึงการเลิกจ้างที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

     เมื่อวันพฤหัสบดีที่ผ่านมา กระทรวงฯ รายงานว่า จำนวนผู้ขอรับสวัสดิการว่างงานรายสัปดาห์ลดลงอย่างไม่คาดคิด เหลือเพียง 191,000 ราย ซึ่งต่ำที่สุดในรอบกว่าสามปี ข้อมูลอย่างเป็นทางการแสดงให้เห็นว่า การลดลงประมาณ 27,000 รายจากสัปดาห์ก่อนหน้า เกิดจากการลดลงอย่างมากผิดปกติในรัฐแคลิฟอร์เนียและเท็กซัส และน่าจะได้รับอิทธิพลจากวันหยุดเทศกาลขอบคุณพระเจ้าด้วย

https://www.cnbc.com/2025/12/04/layoff-announcements-this-year-top-1point1-million-the-most-since-2020-when-pandemic-hit-challenger-says.html